貴陽不銹鋼管廠家人事管理制度
－. 基本原則：
1. 在待遇和報酬上堅定不移的向優秀員工傾斜，公司管理、技術人員實行職位等級工資制，普通員工實行計件、計時制。
2.聘用重要崗位員工，遵循“能”者上“庸”者下的原則，量才而用。
3. 聘用與晉升給予每－個員工均等的機會，工作的表現、業績、態度等是員工晉升的主要依據。
二.員工聘用程序
1. 由用人部門向行政部提交《人員需求申請表》，并注明招聘條件。
2. 行政部首先在公司內部進行調配。內部調配可以滿足用人需求時，行政部在《人員需求申請表》新進人員條件欄注明：“內部調配”。內部調配不能滿足用人部門需求時，轉入招聘程序。
3. 需招聘的人員由行政部具體負責招聘工作。
4. 需面試或考核的應聘人員由行政部會同用人部門共同負責完成。
5. 新招聘的員工必須首先系統學習公司的規章制度和勞動紀律然后再上崗。
三. 應聘員工的基本條件：
1. 應聘者必須年滿18周歲、語言表達清楚、小學以上文化、身體健康、無刑事前科的公民。
2. 高、中專以上文化程度、社會表現優秀、勞動模范、先進人物、身體強壯的男女公民及本公司急需的專門人才優先錄用。
四. 招聘辦法：
1. 用人部門需要增加員工時應向行政部門提交書面申請，并對需求人才的素質要求表述清楚。自經理、主任級以上關鍵崗位員工的招聘須經總經理、總裁、董事長簽字批準。
2. 應聘人員須如實填寫《員工招聘表》，提交身份證、技術專長證書、職稱證書、畢業證書復印件和1寸免冠照片。
3. 招募渠道如下：①刊登招聘廣告（報刊、網站）；②參加人才招聘會；③張貼招聘啟事；④員工或社會名流推薦；⑤內部調動。
五. 禁止錄用的對象：
1. 被奪公權尚未復權者；
2. 受有期徒刑宣告或通輯，尚未結案者；
3. 受破產宣告，尚未撤消者；
4. 吸食鴉片或其他毒品者；
5. 虧欠公款受處罰有案者；
6. 患有精神病或傳染病者：
7. 品性惡劣，經公、私營機關開除者；
8. 體格檢查經本公司認定不適合者。
六. 新員工的試用期：
為考察新員工的素質與能力，新員工原則上須經1－3個月的試用期（特殊人才除外）。不銹鋼管廠家轉正的依據為績效考核得分和主管評價。如在試用期間表現突出，對公司有重大貢獻者，經部門經理申請，行政部審核后由上級主管批準可縮短試用期。員工試用期滿后應到行政部領取《員工轉正申請表》進行認真填寫，經上級主管同意后送交行政部
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